安寧的早上，公司網站的百度工具一聲一聲的到訪客戶提醒。簡直是想沉下心來都無法靜心工作。索性將電腦聲音打到最小，但是看到提醒框一遍又一遍的彈出來，簡直無法忍受。
工作是需要一份安寧的環境，可以讓每個人浮躁的心都靜下來，安心的做自己的事情。一旦被刺耳的聲音干擾，平靜的湖面就蕩起了陣陣的漣漪。所幸，新公司的環境也差不到哪里去，到處都是大大的落地窗戶，清晨有些許的晨光折射進辦公室內，還沒有享受完那舒適的陽光打在人身上懶洋洋的感覺，晨光轉眼就變得熾熱。立馬跑到另外一個地方了。舒適的風陣陣襲來，眼前辦公桌旁植被的清香都迎風而來，清一色的高大上透明玻璃桌，加上到處的落地門和落地窗戶，以及清潔阿姨擦的錚錚發亮的地板。仿佛走進了一個水晶世界。每天早上都保持良好的心態，電梯見到同事都循例問號，買的熱乎乎的早餐大家都不約而同到休息室急沖沖的吃完，準備開始一天的工作。下班時，還可以欣賞窗外變幻莫測的夕陽余暉的美景。好像如同安樂晚年一般的愜意。

習慣了同事們接到電話“您好，我是泰河電子公司的**，請問您需要哪一款晶振呢”。也習慣了某些同事為了自己客戶的事情來回奔跑于倉庫和經理辦公室之間進行溝通。同事之間的和睦相處，公司優美的辦公環境，一份愜意的工作。這也就是很少有同事跳槽的主要原因之一吧。因為公司給了你家的感覺。
銷售部有個同事小林，一年前大學畢業的她，選擇了泰河電子，盡管是第一份工作，但也還是讓她嘗到了苦頭。由于對業務工作不是很了解，加上對晶振的生疏，最初的幾月也總是靠底薪吃飯。這樣的事實已經無形的給了她一個打擊，人的自信也會因此打敗。同事之間也相互鼓勵，對她說都是這樣過來的。小林也心領神會，就在這時，小林的父親說不知道小林到底從事的是什么工作，對于小林講解的晶振等東西，父親一概不知。說要過來看看小林，也想知道小林出社會后的第一份工作是否進行的如意，女兒在外面工作了這么久有沒有吃苦有沒有受累。小林也開始著急，又不想讓父親擔心自己，于是壯著膽子和領導說明了情況，要以領導的名義接父親出去吃一段飯，事后飯錢小林自己出，主要是想在父親面前表現出自己在公司以及在領導心里很受重用，父親大可不必擔心自己的工作環境。領導二話沒說，只對小林說了一句，父親來的時候告訴我。
過后幾天，小林父親風塵仆仆的趕來，領導知道后當天晚上全公司人都過來為小林父親接風，并且安排了當地最具特色的餐廳吃飯，小林父親受寵若驚，小林也非常感動自己能遇到這么好的上司。飯桌上，大家都談笑風生，領導一直夸小林對工作非常的有上進心，盡管沒有做到什么大訂單，但是她的努力一定會讓她得到相應的回報，您大可以放心小林在我們公司工作，大家都像一家人一樣，平時有什么事情都互相照顧著了。小林對工作也非常認真了，對晶振的認識和了解也只用了短短一個月（對晶振產品了解用了一個月，確實值得讓人敬佩，因為我公司銷售的晶振種類齊全，有高精度的石英晶振，也有低端產品用的陶瓷晶振，有馳名全球的進口晶振品牌，也有國內良好口碑的自主品牌。這還只是晶振領域里，更難掌握的就要指聲表面濾波器這一類的了，詳細了解可查閱我公司官方網站http://www.robbia.com.cn），好像晶振前世就是她的知己。飯桌上大家都開懷的笑了，小林的父親笑的格外的開心。只有小林些許感動夾雜著尷尬。我們原以為領導在飯桌上會虛夸小林短短幾月的時間里做了多少訂單，看來我們是低估了領導的智商。若這樣虛夸的話，給小林父親帶來了希望（后續如果適得其反，反而帶來的是失望），也給小林自己帶來了壓力。領導只有當著小林父親的面鼓勵小林平時工作中的優點，讓小林父親看到自己在公司還是人認可的，并且還是自己上司，也許這也正是每個在外工作的子女家長都引以為豪的吧。飯后，小林要將飯錢還給領導，領導斜了一下眼睛，轉而又溫柔的對小林說到，這些都是我公司該做的，大家在外面打工都不容易，如今冷暖自知的社會已經讓人的心都麻木了，大家渴望得到家的溫暖，既然在我泰河工作，我一定會讓你們感受到和家一樣的溫暖待遇。小林頓時淚眼婆娑，，，，正是由于這樣的一份關懷，小林更加努力，周末里看一些與銷售有關的書籍，從而每個晚上都加強對晶振知識的鞏固。讓自己記得更牢，去年年終大會，小林雖說銷售業績不是遙遙領先，但與新員工的業績相比，小林穩居榜首。
有愛的鼓勵，有家的溫暖，有良好的辦公環境，有同事的互相提攜。還有什么能讓我們挑剔選擇的。泰河電子永遠都做行業中最出色的商家。進口晶振銷量年年領跑行業冠軍之位。我們做的電子元器件晶振雖然很小很小，但是我們銷往的卻是全國各地。我們有著世界上一流的銷售隊伍，讓客戶享受著上帝的待遇。這就是人人口中良好口碑的泰河電子

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